はじめに
ある日、同僚が妊娠したと聞きました。
喜ばしいことなのに、現場では思わぬ波紋が広がります。
「また人手が減る…」
「今度は有給も全部消化するつもりらしいよ」
そんな言葉が漏れ聞こえてくるのです。
「おめでとう」だけでは済まされない、現場のリアル
シフト制の職場では、1人抜けるだけでスケジュールが大きく崩れます。
そこに加えて産休・育休、有給のフル消化となると、他の職員への負担が一気に増すのも事実。
特に経験の浅い職員が多いと、「なんで全部休めるの？」「私たちばっかり損してる」といった不満の声が上がることも。
だけど…自分がその立場だったら？
一方で、自分が妊娠した側だったらと想像してみます。
有給を使わず産休に入った場合、あとで失効してしまうこともある。
「損はしたくない」と思うのは、当然の感情です。
でも、そこに“周囲への思いやり”が伴わないと、反発を招いてしまいます。
小さな配慮が、大きな印象に
「お休み、ありがとう」
「申し訳ない気持ちでいっぱいです」
そんな一言があるだけで、まわりの気持ちはずいぶんと変わります。
最近の若い世代は、自分を大切にする気持ちに長けているけれど、
“まわりを慮る言葉”は少し苦手なのかもしれません。
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妊娠前に少しでも心配りを見せたい方におすすめなのが、小さなお礼のギフト。
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誰かを責めるより、仕組みを整える社会へ
一人ひとりが“悪い”のではありません。
制度や職場体制がまだまだ追いついていない現実がある。
だからこそ、年長者や先輩が経験を伝えていくこと、
そして、お互いを思いやれる小さな声かけができること。
それが、「自分らしく働き続けられる職場づくり」の第一歩だと思うのです。
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